在生活中我們都可以看見保安的身影，比如小區門口、商業大樓、購物中心等等。而且，隨著人們的安全意識加強，市場上對于保安的需求越來越大。保安行業發展迅速，但也帶來了不少問題。很多保安工作對于人員要求都比較低，屆時，不少身體不健康、品行不端正、學歷不高、年齡偏大或偏小的人員便輕而易舉地進入了保安服務隊伍。另外一些沒有職業經驗，職業技能，沒有經過保安考核的人員濫竽充數得做著保安工作。保安工作門檻那么低，給保安服務企業帶去巨大隱患!

保安入職門檻低并非只是現階段才有的問題，它伴隨著保安服務業的發展一直存在。上個世紀八十年代我國保安服務業誕生，保安企業主要通過派駐人員提供安全服務，人力是保安企業最主要的資源，這樣的運營形態決定了它歸屬勞動密集型產業。直到今天，盡管保安服務業呈現出了科技化發展趨勢，但人力保安占從業人員總量絕對多數的事實沒有改變。

保安服務業的這個特性衍生出的現象是保安企業，校園，酒店等行業用工“供不應求”。從上世紀末的20余萬人到現在的450余萬人，從業者數量大幅度增長。而且保安企業的人員流動性極高，平均有30%至40%的流動率，有的保安企業甚至達到80%以上。一方面是企業用人，另一方面是隊伍走人，這樣一反一正怎能不導致用工需求長期“缺口”呢?這是造成保安服務業入職門檻低的一大因素。

除此之外，保安從業者收入、待遇普遍偏低，工作崗位較為單調，高素質人才大多不愿意從事這項職業，這也導致保安企業不敢輕易提高門檻。從這個意義來講，保安入職門檻低也有它積極作用的一面：低門檻使得更多的勞動者進入了保安隊伍，有效補充了保安企業快速擴張帶來的用工需求，促進了保安服務業的發展。

盡管低門檻有其積極的一面，但這種積極作用是表象的，就像一條河流，看上去平靜的河面下暗流涌動，如果行船的人被表象迷惑，不做好應對措施，一定會在前進途中遭遇險境。低門檻意味著有些人魚目混珠，而保安的職責是保障場所內安全，遇到緊急情況時能快速反應，及時處理。如果是一些不專業、沒有責任的人，遇到突發事件時不僅不會處理，還會增加安全隱患。

所以，低門檻在促進保安從業人員的同時，也帶來一些安全隱患。保安公司應該關注這一現象，尋找解決辦法。相關部門也應該制定相關標準，規范保安行業。

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